Slut med bibeldunkandet

- Förut var bibeln en helig text för svensken och prästen var en auktoritet. Idag står vi inför helt andra utmaningar, säger Niklas Piensoho. Ett tiotal ungdomsledare med Stockholm som arbetsområde samlades i Filadelfia kyrkan Rörstrand till en dag om kommunikation.

Läs mer

Barn far illa – vad gör vi?

Lördagen den 13 februari är du välkommen med på en temadag i Pingstkyrkan Eskilstuna. Dagen vänder sig till dig som arbetar med barn och ungdomar i kyrkan eller i ditt arbete.

Läs mer

Introduktion

Välkommen till Pingst Ung mentorsprogram

Med det här materialet vill vi vända oss särskilt till dig som arbetar som anställd i församling för att arbeta med barn och ungdomar, men vi hoppas också att det här kommer till nytta, när du själv ska träna ideella ledare i församling. Vi har under flera år sett ett stort behov av att stödja dig som finns i den här typen av tjänst. Vi vill att det upprättas fler goda relationer och samtal genom mentorsprogrammet för din och andras utveckling.

Hur jobbar man med materialet?

Materialet fungerar bäst om du arbetar med det, tillsammans med andra i en mentorsgrupp, men är också möjligt att använda ensam i relation till en handledare/coach/mentor. Notera att vi använder ordet arbeta, det beror på att all coachning och mentorskap kräver att du själv arbetar med materialet. Din egen insats är avgörande för att det ska bli en positiv resa. När det gäller din egen personliga utveckling så kan ingen annan göra jobbet åt dig. Därför är det viktigt att du redan från början bestämmer dig för att prioritera detta och avsätter tid för det.

Mentorsprogrammet börjar med en första halva med 4 delar som har mest fokus på det egna ledarskapet, alla ledare med erfarenhet vet att den största utmaningen i ledarskap är att leda sig själv.

Den andra programhalvan innehåller 4 delar som har fokus på hur du leder uppåt, hur du leder kollegialt och leder de som följer dig. Ämnena känns säkert igen, men som sagt det är lättare att säga än att göra och vi vill utmana dig att komma till skott i ditt eget ledarskap.

Innehåll

Varje programhalva innehåller 4 delar.

Varje del innehåller fyra steg:

Intervjufilm

Varje ämnesdel inleds med en intervjufilm från Pingst Ungs material Access, intervjuerna berör många olika saker som är aktuella för dig som ledare. Vår förhoppning är att intervjuerna ska inspirera dig och utmana dig, därför börjar du med att se intervjun i varje del.

Reflektion

Nästa steg är en frågedel för personlig eftertanke, gå igenom frågorna och svara på dem ärligt och sant, dina svar behöver du inte visa någon annan. Men att våga se sanningen om sig själv är ofta första steget till att åstadkomma förändring i eget liv. Skriv ner dina svar och ha inte bråttom. Se till att du kan sitta ostört för dig själv när du går igenom frågematerialet och ge det eftertanke.

Mål

Det här steget avslutas med en enda utmaning, att bestämma dig för en förändring som du vill prioritera att arbeta med effektivt. Berätta för gruppen eller för din coach /handledare vad ditt mål är och hur du tänker genomföra förändringen. Att ge en eller flera andra insyn i de egna målen hjälper oss att genomföra dem. Förakta inte detta enda steg, ett steg i taget tar oss över tid, väldigt långt. " En elefant ätes en tugga i taget "

Gruppsamtal

Mellan varje del ingår ett gruppsamtal, coachen leder samtalet och det kan inledas med att man ser intervjufilmen igen tillsammans. Utifrån filmen tar upp aktuella frågor från materialet och de mål som var och en skrivit. Var och en delar egna erfarenheter, tips och utmaningar. Coachen är utrustad med verktyg och modeller som kan var till hjälp i den egna utvecklingen. Varje gruppsamtal avslutas med personlig förbön.

Gruppen blir inte bättre än det ni tillsammans gör den till. Om du vill vara med om något fantastiskt så krävs det av dig att du kommer förberedd, att du själv på egen hand arbetat med filmen, reflektionen och satt ett förändringsmål.

Kontrakt

Som grupp behöver ni tillsammans kommer överens om (kontrakt)vad gruppen ska kännetecknas av. Vad är er gemensamma grund och överlåtelse till varandra är under den tid programmet pågår.

Det kan till exempel vara:

"Vi vill hjälpa varandra att bli de bästa ledare vi kan. När vi möts präglas våra attityder av entusiasm, ödmjukhet, ärlighet och uppmuntran.

Vi måste inte tycka lika i alla frågor, men vi vinnlägger oss om att söka det vi har gemensamt och vara vänner. Järn skärper järn

Det vi talar om i gruppen eller med vår coach/handledare om, stannar i gruppen och melllan oss."

Mentorsprogram

Programdel1-4 Leda sig själv

Inledning varje ledares största utmaning är att leda sig själv.

1 Gudsbild, självbild

2 Livspussel

3 Själavård och utbrändhet

4 Andaktsliv

Programdel 5-8

5 Jämför inte, Spetsa din kompetens Niklas Piensoho

6 Leda uppåt Daniel Alm

7 Arbeta i team Anethe

8 Utåtriktad Peder Malm

9 Mentorskap, lärande Vad har hänt sedan programmet startade och hur kommer du fortsätta

Carla Widén 2

Carla talar om vikten att hitta ett nätverk med positiva människor som alltid tycker om dig och en bra mentor.

Läs mer